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(Mainland China)
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Cobtel Precision Electronics Co.Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
48–72 h
Type d'entreprise:
Grossiste, Exportateur, Agent, Fabricant, Vendeur en ligne
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
6 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Europe de l'Ouest, Asie, Amérique du Nord
6yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
35 ans d'expérience en R & D dans les connecteurs RJ45, les prises keystone et plus encore
ISO 9001:2015-et certifié UL | Services OEM/ODM | Travailler avec Nexans et Datwyler
Fonctionnant depuis 2006
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd a été fondée le 1er juin 2006, à Dongguan, Guangdong, Chine. Nous sommes un professionnel en produisant et en vendant des produits de câblage d'ingénierie de réseau tels que les prises modulaires des USA, les crics modulaires, les câbles de LAN, les cordes de correction, les cadres de distribution de réseau, et plus. En tant que fabricant expérimenté de 35 ans, nous effectuons d'excellentes ventes sur les marchés nationaux et internationaux. Nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés multinationales telles que Nexans, Datwyler, Belkin, Belden, Lcom, Molex, Amphenol, Schneider, LS, Foxconn et D-link. Nous produisons les prises de renommée mondiale de «cobtel» de marque.
Conforme aux normes ISO 9001:2015, UL, CSA, CE et SGS
COBTEL est équipé d'un équipement de production moderne et d'installations d'inspection avancées comme l'Allemagne Fischer Scope X-Ray, analyseur de données réseau Fluke DSX-5000 et testeur de pulvérisation de sel. COBTEL a hérité et renforcé sa devise que la qualité crée le prestige, et le prestige assure la qualité. Ainsi, nous avons obtenu des certificats internationaux tels que ISO 9001:2015, UL, CSA, CE et SGS. Notre personnel a une expérience de 15 ans dans l'industrie de fabrication modulaire des USA de prise.
Cobtel Histoire du développement
- 1985: Création de Cobtel Enterprise Co. Ltd à Taiwan
- 1993: Cobtel Télé-produits Co. Ltd a été fondée dans la ville de Dongguan, Chine
- 2000: Création du parc industriel Cobtel
- 2000: Obtention du certificat ISO 9001:2000
- 2006: Cobtel Precision Electronics Co. Ltd a été fondée à Dongguan, Chine
- 2009: Cobtel obtient les certificats UL, CSA et CE
- 2013: La technologie des télécommunications de Cobtel (Kunshan) Co. Ltd a été fondée dans la province de Jiangsu, Chine
- 2013: Installez le siège social d'Internet-marketing à Dongguan, Chine
- 2015: L'usine de branche de Cobtel Dongguan a été fondée dans la ville de Dongguan
- 2016: Cobtel a été honoré avec le titre «de l'entreprise de pointe nationale» par le gouvernement de province du Guangdong
- 2017: Cobtel a obtenu la classe de crédit 3A du ministère du Commerce P.R.C
- 2017: Prise annoncée de CAT8 GG45
Contactez-nous aujourd'hui
Pour être toujours innovateurs et créatifs, nous avons installé Cobtel (allemand) en tant que notre centre de R & D. Avec le soutien fort de la technologie de l'Allemagne, nous serons en mesure de garder le même rythme avec l'industrie 4.0 pour fournir les meilleurs produits de qualité à nos clients. Nous attendons avec intérêt d'avoir davantage de coopération avec vous dans un avenir proche. Enquérez-vous aujourd'hui.
Vous pouvez trouver plus de produits sur notre site de marque: cobtel.com
Bienvenue votre enquête et obtenir des échantillons gratuits.
Informations de base
Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
2006
Nombre total d’employés
500 à 549
Certificat de l’entreprise
Unordered List
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
700 000 $ US à 799 999
Pourcentage d’exportation
70 pour cent à 74 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
COBTEL
Conditions de paiement
T/T. 30% deposit, then 70% balance before delivery.
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
CE/UL/REACH/REACH/ROHS Certified
Grands comptes
nexans,datwyler,belkin,belden,L-COM, molex,amphenol,schneider,ls,foxconn, D-LINK
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
广东胜高通信有限公司
Numéro d’immatriculation
91441900574477916K
Adresse de domiciliation de la société
广东省东莞市万江街道万江创新路9号
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
41000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
30
Nombre d’employés de production
500 à 549
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
40 à 49
Année de création
2006
Nombre d’employés en recherche et développement
80 à 89
Adresse
9 ChuangXin Road, Yanwu Community, Guangzhou, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
UL94-V0 et UL94-V2.
PC japonais importé
Machines/Processus de production
Département d'injection
Machines d'injection: 71 ensembles
Automatique robot bras: 30 ensembles
Capacité quotidienne: 5 millions de pièces
Département d'estampage
Machine d'estampage de haute précision: 30 ensembles
Capacité quotidienne: 50 millions de pièces
Département de l'Assemblée
1. machine d'assemblage à grande vitesse: 20 ensembles
2. machine d'assemblage de vitesse normale: 61 ensembles
3. machine d'assemblage automatique de coquille: 8 ensembles
Département d'assemblage de corelles de patch
COBTEL dispose de 4 lignes d'assemblage
Capacité quotidienne de cordon de patch: 25 000 PCS
Département de moulage
21 machines telles que:
1. machine de meulage: 9 ensembles
2. machine de découpe de fil: 2 ensembles
3. machines d'étincelles: 4 ensembles
Précision: 0.01mm
Avantages du site
Concentrez-vous sur le câblage structuré comme les connecteurs RJ45, la prise clé de voûte et les cordons de brassage, COBTEL est la plus grande usine de prises modulaires RJ45 au monde avec une production quotidienne de 5 millions de pièces. Cette capacité de production nous permet de fabriquer pour les plus grandes marques de câblage structurées au monde et de répondre efficacement aux grosses commandes à moindre coût. Grâce à une forte R & D, il crée une gamme de produits intégrée de connecteurs, de prises de clé de voûte et de cordon de raccordement qui correspond le mieux pour garantir un transfert de données plus rapide en toute sécurité. Chaque année, COBTEL investit 5% de son chiffre d'affaires dans la recherche et le développement afin que notre technologie soit toujours en tête sur le marché.
Site Web de la marque
Notre site Web de marque: cobtel.com
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Certifications ISO 9008:2015, CE, UL, REACH et RoHS.
Procédures de contrôle qualité
8 étapes QC à partir de IQC-OQC.
Origine des matériaux et des composants
Nous utilisons des matériaux PC japonais et coréens importés pour assurer l'apparence des cristaux.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Machine d'assemblage CCD à grande vitesse, qui a conçu, et l'assemblage par nous-mêmes.
Brevets et droits d'auteur
Nous avons maintenant 8 brevets et allons rechercher plus de nouveaux produits à l'avenir.
Prix et autres distinctions
Rewarder fournisseur supérieur de Legrant 2016: COBTEL reçoit le titre d '«Entreprise nationale de haute technologie» par le gouvernement de la province du Guangdong.
Emplacement des installations
Wanjiang, Dongguan, which is nearly near Shenzhen Port.
Procédures et pratiques
Maintenant, nous avons les machines hautement automatiques et nous coûterons 5% de chiffre d'affaires au département R & D chaque année.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by 3ʳᵈ party
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par 3ʳᵈ party, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No. 38 Baxin Road, Wanjiang Sub-district, Dongguan, Guangdong
Date de constitution
٢٠١١/٠٤/٢٨
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Guangdong Dongguan Municipal Market Supervision Administration
N° d’immatriculation
91441900574477916K
Capital autorisé
RMB12,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
LI Jun
Champ d’activité
Production, vente, R & D, conception, développement, conseil et transfert technologique: équipement de système de communication, équipement de transmission de communication (à l'exclusion des équipements de réception au sol par satellite), produits d'interconnexion de communication, composants de connexion de précision, panneau de commutation, articles ménagers intelligents, pièces informatiques, moule, produit en plastique et produit matériel; L'ingénierie du centre de données et du projet de câblage complet ainsi que la conception connexe, la R & D technologique, le conseil technologique et le transfert technologique; importation et exportation de cargaisons ou de technologies (à l'exclusion des cargaisons et des technologies dont l'importation et l'exportation sont interdites par l'État ou nécessitent une approbation administrative) (L'article nécessitant une approbation conformément à la loi ne peut être utilisé qu'après l'approbation du service compétent)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
LI Jun;LIU Zebi
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
Unordered List Underwriters Laboratories Inc
٢٠٠٤/٠٩/٢٠
-
Aucune date d'expiration
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Que faire en cas de discrimination?
Si vous êtes victime d'un comportement discriminatoire (ou si vous pensez que d'autres personnes sont victimes de discrimination), veuillez en parler aux RH (ou à votre responsable) dès que possible. Les RH sont responsables d'entendre votre réclamation, d'enquêter sur la question et de déterminer la sanction.
La punition pour comportement discriminatoire dépend de la gravité de l'infraction. Par exemple, offenser quelqu'un par inadvertance pourrait justifier une réprimande. À l'inverse, le contournement volontaire des salariés pour promotion en raison d'une caractéristique protégée entraînera un licenciement.
Si vous êtes victime d'un comportement discriminatoire (ou si vous pensez que d'autres personnes sont victimes de discrimination), veuillez en parler aux RH (ou à votre responsable) dès que possible. Les RH sont responsables d'entendre votre réclamation, d'enquêter sur la question et de déterminer la sanction.
La punition pour comportement discriminatoire dépend de la gravité de l'infraction. Par exemple, offenser quelqu'un par inadvertance pourrait justifier une réprimande. À l'inverse, le contournement volontaire des salariés pour promotion en raison d'une caractéristique protégée entraînera un licenciement.
Politique en matière de travail forcé
Cobtel est une firme internationale qui prend une position active contre toutes les formes de travail forcé. HUGO BOSS interdit strictement le recours au travail forcé et attend la même chose de ses partenaires commerciaux. La liberté des travailleurs ne peut être restreinte et doit être assurée en tout temps.
Politique en matière du travail des enfants
Notre politique sur le travail des enfants est notre position sur l'emploi de mineurs et vise à garantir que notre entreprise, ses filiales et toutes les personnes avec lesquelles nous sommes liés respectent la loi et prennent soin des intérêts des enfants.
Les lois internationales, locales et fédérales sur le travail des enfants sont plus strictes aujourd'hui qu'elles ne l'étaient il y a des années.
Les lois internationales, locales et fédérales sur le travail des enfants sont plus strictes aujourd'hui qu'elles ne l'étaient il y a des années.
Politique en matière d’heures de travail
Heures de travail, PTO et vacances
C'est l'une des sections dont les employés se soucieront le plus. Lorsqu'ils rejoignent votre entreprise, ils veulent apprendre comment ils peuvent partager leur temps entre le travail et les loisirs ou les responsabilités au chômage.
Définissez vos propres politiques pertinentes en utilisant notre modèle facile à modifier contenant ces sections: Heures de travail et temps de repos payé (PTO). Mentionnez vos heures de travail à l'échelle de l'entreprise et toutes les exceptions. Ensuite, indiquez le nombre de jours de congé payés que vous fournissez aux employés et expliquez le processus de demande de PTO. Jours fériés. Énumérez toutes les vacances que votre entreprise observe et expliquez comment vous compenserez
C'est l'une des sections dont les employés se soucieront le plus. Lorsqu'ils rejoignent votre entreprise, ils veulent apprendre comment ils peuvent partager leur temps entre le travail et les loisirs ou les responsabilités au chômage.
Définissez vos propres politiques pertinentes en utilisant notre modèle facile à modifier contenant ces sections: Heures de travail et temps de repos payé (PTO). Mentionnez vos heures de travail à l'échelle de l'entreprise et toutes les exceptions. Ensuite, indiquez le nombre de jours de congé payés que vous fournissez aux employés et expliquez le processus de demande de PTO. Jours fériés. Énumérez toutes les vacances que votre entreprise observe et expliquez comment vous compenserez
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Toute violation des règles contenues dans les normes sociales doit être
Remédié immédiatement. Des mesures doivent alors être prises pour empêcher une répétition de la violation des normes sociales. Cobtel s'attend également à ce que les parties concernées reçoivent une compensation appropriée.
Remédié immédiatement. Des mesures doivent alors être prises pour empêcher une répétition de la violation des normes sociales. Cobtel s'attend également à ce que les parties concernées reçoivent une compensation appropriée.
Politique en matière de rémunération
Il existe deux types d'employés selon les directives de la FLSA:
Les salariés non exonérés sont couverts par les dispositions relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la FLSA. Employés exonérés, qui ne sont pas couverts par la FLSA parce qu'ils répondent à trois critères d'exemption: (a) ils sont payés au moins [23 600 $] par an ([455 $] par semaine), (b) ils sont payés sur une base salariale, et (c) ils effectuent des tâches exonérées (exécutif, Professionnel et «administratif) La plupart des employés doivent répondre aux trois critères pour être exemptés. Si vous ne savez pas si vous devriez être exempté ou non, veuillez demander aux RH de clarifier votre statut.
Les salariés non exonérés sont couverts par les dispositions relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la FLSA. Employés exonérés, qui ne sont pas couverts par la FLSA parce qu'ils répondent à trois critères d'exemption: (a) ils sont payés au moins [23 600 $] par an ([455 $] par semaine), (b) ils sont payés sur une base salariale, et (c) ils effectuent des tâches exonérées (exécutif, Professionnel et «administratif) La plupart des employés doivent répondre aux trois critères pour être exemptés. Si vous ne savez pas si vous devriez être exempté ou non, veuillez demander aux RH de clarifier votre statut.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous prendrons les mesures préventives suivantes:
Lorsque les employés travaillent dans des contextes ou des endroits dangereux, nous nous assurons qu'il y a des mesures de sécurité comme des filets de sécurité et des cordes.
Nous fournirons des équipements de protection tels que des gants, des uniformes de protection, des lunettes, etc. L'utilisation d'un équipement de sécurité est obligatoire. Les inspecteurs et les employés du contrôle qualité inspecteront régulièrement les équipements et les infrastructures. Nous organiserons des sessions de formation des employés sur les normes et procédures de santé et de sécurité. Toutes les tâches hautement dangereuses nécessitent la présence d'au moins deux employés.
Lorsque les employés travaillent dans des contextes ou des endroits dangereux, nous nous assurons qu'il y a des mesures de sécurité comme des filets de sécurité et des cordes.
Nous fournirons des équipements de protection tels que des gants, des uniformes de protection, des lunettes, etc. L'utilisation d'un équipement de sécurité est obligatoire. Les inspecteurs et les employés du contrôle qualité inspecteront régulièrement les équipements et les infrastructures. Nous organiserons des sessions de formation des employés sur les normes et procédures de santé et de sécurité. Toutes les tâches hautement dangereuses nécessitent la présence d'au moins deux employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Plans de conservation de l'énergie
Nous permettons à un évaluateur énergétique professionnel de vérifier sa consommation d'énergie et d'offrir des conseils sur la façon de réduire les déchets, d'économiser de l'argent et de minimiser leur impact sur leur environnement. Nous commençons rapidement à conserver l'énergie en changeant toutes les ampoules à incandescence en ampoules fluorescentes compactes et en encourageant les employés à arrêter et à débrancher les ordinateurs et autres équipements avant de partir pour la journée. Si le bâtiment est plus ancien, les propriétaires devraient envisager de troquer l'isolation des murs anciens pour des matériaux plus modernes et efficaces.
Nous permettons à un évaluateur énergétique professionnel de vérifier sa consommation d'énergie et d'offrir des conseils sur la façon de réduire les déchets, d'économiser de l'argent et de minimiser leur impact sur leur environnement. Nous commençons rapidement à conserver l'énergie en changeant toutes les ampoules à incandescence en ampoules fluorescentes compactes et en encourageant les employés à arrêter et à débrancher les ordinateurs et autres équipements avant de partir pour la journée. Si le bâtiment est plus ancien, les propriétaires devraient envisager de troquer l'isolation des murs anciens pour des matériaux plus modernes et efficaces.
Politique en matière de transactions confidentielles
Je recommanderais d'abord de créer une politique de traitement des documents confidentiels afin que tous les employés sachent quelles procédures suivre. Cela inclut des éléments tels que la protection par mot de passe et le changement de mot de passe régulier, ainsi que le fait de ne pas utiliser le Wi-Fi public ou non sécurisé lorsque vous travaillez à distance. Seuls certains employés pourraient accéder à des documents confidentiels via un outil de gestion des droits, et toutes les données transmises devraient être cryptées. Je suivrais et enregistrerais également quand et par qui les données sensibles sont consultées.
Politique en matière de corruption commerciale
Pas de corruption.
Contrôles, procédures et registres comptables
Contrôle strict du département des finances.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Un strict pour maintenir la politique.
Informations confidentielles ou exclusives
Conformez-vous au droit mondial de la propriété intellectuelle.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Loi stricte pour prévenir les conflits d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Des lois strictes pour prévenir la fraude.
Politique en matière de suivi
Une supervision régulière et efficace est un élément essentiel de la gestion et du développement du personnel. Les fonctions de supervision comprennent la discussion sur le traitement des dossiers, la gestion de la ligne, l'apprentissage et
Développement, gestion de la charge de travail et gestion de la performance. La supervision est un outil de suivi de la quantité et de la qualité du travail effectué
Développement, gestion de la charge de travail et gestion de la performance. La supervision est un outil de suivi de la quantité et de la qualité du travail effectué
Politique en matière d'inspection et de certification
C'est la politique de Cobtel lorsque la direction le juge nécessaire, pour les personnes autorisées à fouiller et à inspecter les biens de l'entreprise et les objets personnels, y compris les véhicules, apportés sur les biens de l'entreprise. Le refus d'un employé de coopérer à une fouille, une inspection ou une enquête entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
L'échantillon est gratuit, mais l'acheteur supportera le fret.
Garantie
Nous fournissons une garantie pour toujours pour les produits que nous avons vendus.
Services après-vente
Nous fournissons des services après-vente.
E-mail du service clientèle
sales@cn-cob.com
Salle de presse
Histoire de la marque de Cobtel
2006: Création à Dongguan City, Chine, près de HongKong
2014: Création de la succursale de KunShan, 2016: Récompensé par l'entreprise nationale de haute technologie, 2018: Récompensée par l'entreprise de multiplication synergique de la ville de Dongguan, et répertoriée comme les projets clés de la ville de DongGuan, 2019: répertoriée comme entreprise à plans multiples de la ville de DongGuan. GuangDong QS Electrical Co., Ltd établi, en se concentrant sur la gamme de produits à haute tension. Fondé GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: certifié Little Giant Enterprise. 2021: Emménagement dans un nouveau parc industriel auto-détenu avec un plancher de production 4 fois celui de l'usine précédente.
Notre site Web de marque: cobtel.com
2014: Création de la succursale de KunShan, 2016: Récompensé par l'entreprise nationale de haute technologie, 2018: Récompensée par l'entreprise de multiplication synergique de la ville de Dongguan, et répertoriée comme les projets clés de la ville de DongGuan, 2019: répertoriée comme entreprise à plans multiples de la ville de DongGuan. GuangDong QS Electrical Co., Ltd établi, en se concentrant sur la gamme de produits à haute tension. Fondé GuangDong GaoSheng Telecom Ltd. 2020: certifié Little Giant Enterprise. 2021: Emménagement dans un nouveau parc industriel auto-détenu avec un plancher de production 4 fois celui de l'usine précédente.
Notre site Web de marque: cobtel.com
Gestion
Profil de l'entreprise
Cobtel Precision Electronics Co., Ltd a été fondée le 1er juin 2006 dans la ville de Dongguan, province du Guangdong, Chine. Avec un accès pratique au transport, tous nos produits sont conformes aux normes de qualité internationales et sont grandement appréciés dans une variété de marchés différents à travers le monde. Nous sommes des professionnels dans la production et la vente de produits d'ingénierie de câblage réseau tels que la prise modulaire américaine, la prise modulaire, le câble LAN, le cordon de raccordement, le cadre de distribution réseau, et plus encore. En tant que fabricant expérimenté de 35 ans, nous effectuons d'excellentes ventes sur les marchés nationaux et internationaux.
Personne à contacter
M..Li, Jian
Intitulé du poste
Directeur des ventes
Services de trading
Activités commerciales
Nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés multinationales telles que NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN et D-LINK. Nous produisons les prises de marque de renommée mondiale "Cobtel".
Notre site Web de marque: cobtel.com
Notre site Web de marque: cobtel.com
Gamme de produits
Nous sommes des professionnels dans la production et la vente de produits d'ingénierie de câblage réseau tels que des prises modulaires américaines, des prises modulaires, des câbles LAN, des cordons de raccordement et des cadres de distribution réseau.
Éléments de la chaîne d'approvisionnement
En tant que fabricant expérimenté de 35 ans, nous effectuons d'excellentes ventes sur les marchés nationaux et internationaux.
Services OEM
Nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés multinationales telles que NEXANS, DATWYLER, BELKIN, BELDEN, LCOM, MOLEX, AMPHENOL, SCHNEIDER, LS, FOXCONN et D-LINK. Nous produisons les prises de marque de renommée mondiale "CNCOB".
Mesures de contrôle de la qualité
Faites détecter le CCD pour vérifier chaque pièce pour confirmer le passage de QC à 100%, chaque étape la division QC contrôlera très strictement.
Politiques d'inspection et de documentation des produits
Systèmes ERP et structure ISO.
Conditions d'expédition des produits pour les acheteurs
FOB & CNF
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ: 1000pcs
Délai de livraison: 3 jours.
Délai de livraison: 3 jours.
Personnel et structure de gestion
ISO
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Notre personnel a 15 ans d'expérience dans l'industrie de la fabrication de plug modulaires aux États-Unis pour être toujours innovant et créatif, nous avons créé COBEL (allemand) comme notre centre de R & D, avec un fort soutien de la technologie allemande, nous serons en mesure de garder le même rythme avec l'industrie 4.0 pour fournir les meilleurs produits de qualité.
Principaux acheteurs
Marchés nationaux et internationaux.
Principaux fournisseurs
Tenjie, LG
Principales marques commercialisées
CNCOB COBTEL
Principaux domaines d'expertise
Notre personnel a 15 ans d'expérience dans l'industrie de la fabrication de plug modulaires aux États-Unis. Pour être toujours innovant et créatif, nous avons créé COBEL (allemand) comme notre centre de R & D, avec le soutien de la technologie allemande, nous serons en mesure de maintenir le même rythme avec l'industrie 4.0 pour fournir les meilleurs produits de qualité.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Cobtel, créé en 1995, est l'un des principaux fabricants d'équipements de communication en Chine. Notre entreprise est située dans la ville de Dongguan, à l'heure actuelle, plus de 500 employés travaillent dans notre entreprise et des dizaines de techniques avancées sont en cours d'utilisation. 80% des produits sont mécanisés et c'est avec 40000 mètres carrés du département de production. En tant qu'entreprise certifiée ISO9001:2000, 20% des membres du personnel appartiennent au département R & D, 50% à la production,30% au marketing et aux ventes. Nous pouvons produire des connecteurs 8000kpcs tous les jours. Notre site Web de marque: cobtel.com
Nombre de lignes de production
86
Taille de l’usine
40000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
30 à 39
Nombre d'employés de production
500 à 549
Nombre d'employés R&D
Plus de 99
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
35
Services de conception proposés
Nous pouvons offrir le service d'ODM/OEM pour répondre aux besoins personnalisés et nous assurer que divers clients peuvent obtenir ce qu'ils veulent. Le client peut offrir nous pouvons produire les modèles selon l'échantillon ou les dessins offerts par les clients.
Étiquettes d'acheteurs proposées
Nous pouvons offrir l'étiquetage et le service d'emballage selon l'exigence des clients.
Capacité mensuelle
Plus de 19 999 999 Pièces
Production mensuelle
Plus de 19 999 999 Pièces
Commande minimum
500 à 999 Pièces
Principaux marchés desservis
Europe de l'Ouest, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Australasie, Europe de l'Est
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Cobtel Precision Electronics Co. Ltd a été fondée le 1er juin 2006 dans la ville de Dongguan, province du Guangdong, Chine.
Company History
La société a plus de 35 ans d'histoire de développement
Avec plus de 35 ans d'histoire OEM/ODM de marques de renommée internationale, Cobtel a accumulé de riches expériences dans la conception de produits et la R & D
Corporation Overview
Zone de réception
COBTEL a terminé la construction du nouveau parc industriel. Maintenant COBTEL possède un total de 41 000 mètres carrés du parc industriel, y compris les usines, l'immeuble de bureaux, le centre de R & D et le dortoir.
Company Annual Gala
Gala annuel de l'entreprise
L'entreprise tiendra le gala chaque année pour augmenter le bonheur des employés et pour améliorer la cohésion de l'équipe.
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